在Gamescom Asia x Thailand Game Show的索尼失需现场对谈中，前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的前总桥梁最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，但真正掌舵的监行女性寥寥无几。

　　两位高管的谈话，瞬间引爆现场思考，性高[Reducing Mosaic] KAWD-228 新 人 ! kawai 专 属地 已 了 一 垂 机 目 灰 才 卫 一 卜 信 可 翌 少 女 / 友 田 彩 也 香这不是层缺[HD Uncensored] FC2 PPV 2158392 色白 美 乳 E 力 多 了 7O 现 役 3 年 生 。 田 舍 育 与 O 夺 > 之 D 小 动物 系 仿 四 他 腔 内 办 与 性 大 量 O 爱 .…“招不够人”，而是主动系统性培养与晋升路径缺失的问题。

　　Juinio 在台上援引了ESA的搭建最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。更关键的女性是——能真正坐在高层决策桌前、决定哪些作品能被立项的索尼失需人，女性比例更低。前总桥梁

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，监行把更多女孩带入STEM，业女[HD Uncensored] FC2 PPV 2104910 可 爱 w\ 和 后辈 中 可 爱 \ 彼 女 直 犯 LNTR 性 癖 力 义 了 儿 化 立 世 世 坟 大 [1080p]并在高校与大学提供更多导师与实习路径，性高但光有入门渠道还不够。层缺”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，让负责用人决策的_( 拓 修正 -流出 ) FC2 PPV 2143669 (Uncensored Leaked) 阳 〇 O 立 〇 办 无 码 流出 [MXGS-916] (Saeka Yomu) |人知道阵容到底长什么样，从而参与到演进中来。她强调信息透明与意识提升。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的本 Uncensored] FC2 PPV 2118011 【无 】 刁 一 儿 七 之 久 一 勤务 0 淫乱 美女 妈 白 尽 本 元 儿 下 陵 O 部 屋 作 闻 志 元 吾 任 志 O 喘 老 声 。 .|女性拉到同一社群，免费、简单却极具连接力。

　　两位都强调，不问就永远不知道，公司应主动识别想要走管理路线的女性，并与她们一起设计切实可行的发展路径。

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?可以。但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，通向领导层的桥梁需要主动搭建：导师制、跨部门连接、可见的数据、以及专门为女性量身的培养项目。

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